Contrato temporal de relevo

Este contrato de relevo se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado o concertado con la empresa en un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación.

Además, el contrato de relevo se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.

Características

El contrato de relevo cuenta con una serie de reglas a cumplir:

  • El tiempo de duración del contrato debe ser igual al tiempo que falte el trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en la Ley General de la Seguridad Social.
  • Podrá celebrarse a tiempo completo o parcial.
  • El horario de trabajo del trabajador debe ser, como mínimo, igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido.
  • El puesto ocupado por el nuevo trabajador será el mismo que el del trabajador sustituido.
  • En la negociación colectiva se podrán crear y apoyar medidas para impulsar la celebración de contratos de relevo.

El contrato de relevo se rige por:

 

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

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